Líderes de la comunidad LGBTI+ presentaron ante el Congreso del Estado una iniciativa de ley que propone destinar al menos el 3 por ciento de los espacios laborales en la administración pública para personas trans y no binarias.
La propuesta fue entregada este miércoles y está firmada por Bárbara Irazamy Portillo Vázquez, Julie Carrillo Saucedo, Adrián Barrios Muñoz, Jesús Paul Ibarra Collazo y Francisco Olvera Herrera. El planteamiento contempla reformas a la Ley de Educación del Estado, la Ley para el Ejercicio de las Profesiones, la Ley de los Trabajadores al Servicio de las Instituciones Públicas y la Ley Orgánica de la Administración Pública.
El documento señala que el Estado debe adoptar medidas de acción positiva para garantizar la igualdad real de oportunidades en el acceso al empleo, capacitación y desarrollo profesional. También establece que las dependencias gubernamentales deberán reservar un porcentaje de sus plazas de ingreso anual para la contratación de personas trans y no binarias.
La Oficialía Mayor tendría la responsabilidad de coordinar la planeación, implementación y evaluación de políticas públicas de inclusión laboral, así como la elaboración de protocolos de atención, formatos de rectificación de registros laborales y capacitaciones obligatorias a servidores públicos en materia de diversidad sexual, identidad de género y no discriminación.
La iniciativa también contempla que las instituciones educativas del estado ofrezcan un procedimiento ágil, gratuito y confidencial para la corrección de documentos académicos tras un cambio de nombre o género, y que la Dirección Estatal de Profesiones realice rectificaciones administrativas rápidas y preferentemente gratuitas en cédulas profesionales.
“En cada municipio el tres por ciento de su nómina sea para personas trans y no binarias, para que tengamos igualdad y cerremos la brecha de desigualdad”, destacó Irazamy Portillo al presentar la iniciativa.
